年次有給休暇、労災、労働保険料、労働時間、パワハラの問題について、従業員および経営者のどちらからも相談を受け付けています。
悩んでいるなら、まずはメールにてお問い合わせください。早急にご対応いたします。
1回のメール相談であれば、原則、無料です。
さらに、面談相談希望であれば、従業員および経営者どちらでも、初回の1時間程度であれば、原則、無料です。
再度、相談を希望される場合、初回相談終了後に、料金についてお話し合いをいたしましょう。
なお、経営者の方からの相談について、当事務所MILKは、労使関係改善を目的としていますので、賛同される経営者であれば、料金の相談も承ります。
また、松戸商工会議所会員の方であれば、料金の相談および早期対応をいたしますので、お申し付けください。
ワークルール教育については、無料にて相談・実施をいたします。
成年後見制度は、概要を確認(メール等のやりとり)した後、個別相談を行います。
労務監査をお考えの事業主の方は、労使関係改善を進めるのであれば、格安にて行いますので、メール等でご連絡ください。
社労士事務所MILKは、松戸以外にも、柏、流山、安孫子、野田をはじめ、千葉県の市町村、および都内23区等でも、相談を受けたわまります。
なお、松戸商工会議所会員の方は、お申し出ください。
また、訪問をせずに、メール等での相談であれば、どの地域の方からも承ります。
無期転換ルールについて、すでに施行されていますが、実際には、条文を解釈し、正確に理解している労務管理担当者は、少ないと思われます。
今一度、条文を紐解き、良く見慣れた図表による理解とリンクできるようにした動画です。
労働契約について、口頭でも成立することを順序を踏まえて説明した動画です。
年休の取得について、文章での説明ではなかなか難しいので、法的にはどのように生じるか順序を踏まえて説明した動画です。
動画は、「時季指定権の行使」を説明したものですが、「年次有給休暇の取得」とした理由には、「年休権の取得(発生)」を含めた時季指定権説全体の説明をすることにより、「時季指定権の行使」の理解を複雑にする恐れがあったため、一般的に「年休の取得」と考えられている「年休権の取得(発生)」後の「実態として、休み、その分の手当てを支払われる」ための法的な流れを説明したものです。
社会保険労務士事務所 松戸 飲食業等中小企業 労使関係 改善 MILK
特定社会保険労務士 武藤 友和
略称:社労士事務所MILK (千葉県松戸市の社労士事務所)
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